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Dos de InfoBrand
Dos excelentes notas de InfoBrand la primera es relacionada con el vino y sus secretos para llegar a una buena a un buen brandig, Norton y Bianchi hablan sobre esto. Acoto yo, son dos viejas bodegas que hoy si supieron como modernizarse, como volcarse a una nueva forma de beber de los argentinos y ahora intentan leer al mundo, esperemos que lo logren.
Expertos en vinos revelan los secretos del branding
El segundo articulo lo vi recién es una entrevista exclusiva a Bob Greenberg un creativo que la rompio en los 60, aparenta bueno, solo leí el copete.
Saludos
Bravo Chile
No puede dejar de mencionar la emoción de anoche de hoy viendo como el hermano pueblo chileno rescata a los 33 mineros, hace un rato mire en La Nación y ya son 13, esperemos que al final del día ya sean los 33 más los rescatistas que bajaron.
Homenaje a la Helvetica
Recién pensaba cuantas veces más voy a escribir un post que hable de la Helvética y entre nos creo que jamás me voy a cansar de escribir, pensar y hacer cosas por el diseño por la tipografía; hacer, difundir, mostrar, etc… son algunas de las herramientas que tenemos y hay que usarlas.
Y estés es un ejemplo de ellos hoy leo en El Periodico.com una nota sobre la herética, muy interesante, donde dice el porque de su éxito. Vale la pena
Una exposición homenajea a la helvética, la tipografía más usada
1. • El Disseny Hub repasa la historia y la evolución de esta familia de letras
2. • Su popularidad en el diseño gráfico le ha generado defensores y detractores
Neutra. Sobria. Simple y legible, para unos. Y sin carácter, para otros. Así es la helvética, la tipografía más usada en el diseño gráfico y la imagen comparativa durante la segunda mitad del siglo XX, y a la que el Disseny Hub Barcelona (Dhub) le rinde homenaje (hasta el 7 de febrero) con una pequeña pero completa exposición que, además de mostrar su historia y utilización, pretende ser didáctica.
El desafío de ponerse en el lugar del otro
“El desafío de ponerse en el lugar del otro” así se intitula este articulo que escribe Por Jorge B. Mosqueira la el diario La nación, que leo gracia a mi Gran gran AMIGA Fernanda integrante de Zeo,
No lleva más de 5 minutos y si vale la pena.
Hay que probar. Hay que taparse los oídos y reducir hasta un 30% la capacidad auditiva, vendarse los ojos, circular por la oficina o el taller durante un día o una semana sobre una silla de ruedas y seguir trabajando como si fuera una situación habitual.
Lo que se descubrirá es que aquellas limitaciones no impiden cumplir con las tareas en una gran cantidad de puestos.
En España se han realizado jornadas para grupos reducidos con el nombre Vivir la diversidad. Consiste en ponerse en el lugar de quienes tienen algunos impedimentos físicos o neurológicos para comprobar que es posible manejarse al mejor nivel de productividad cuando las habilidades que se requieren para determinados puestos no entran en conflicto con las dificultades.
La directora de la Fundación Manpower, Montse Moliner, dice: “Las principales barreras para que las empresas contraten normalmente a personas, sin tener en cuenta discapacidades físicas o psíquicas (o por diferencia de sexo, etnia, edad?), son instintivas, porque miran lo que no puede hacer la persona en lugar de ver lo que sí puede hacer”. La calificación de Moliner es generosa. Lo que menciona como instinto es lisa y llanamente prejuicio.
Una de las sorpresas que surge de los talleres de la fundación es que la adaptación a un puesto de trabajo es mucho menor de lo que se cree. La mayoría de las puertas, por ejemplo, permite el paso de las sillas de ruedas.
Bajar la fotocopiadora medio metro respecto del piso no significa una inversión importante. Toda acción que se tome para facilitar los movimientos de quien se encuentra en una condición diferente es una posibilidad de inclusión, cuya barrera es, en la mayoría de los casos, la actitud negativa o la comodidad. “Aunque no les salga más gravoso, piensan que se ahorran una molestia”, describe Moliner.
La experiencia de estos grupos va más allá de lo que tal vez sea admisible en otras tierras como, por ejemplo, la nuestra. Ellos prueban el currículum a ciegas, esto es, antecedentes laborales de quien se presenta para un puesto, pero sin identificación de sexo, edad o condiciones físicas. La elección del mejor postulante podría carecer de ese tipo de detalles. La validez del trabajo promovido por la Fundación Manpower de España sugiere otras reflexiones acerca de la selección de personal y los puestos de trabajo. La descripción de tareas es imprescindible, pero nunca será exhaustiva.
Ni siquiera conviviendo laboralmente con el empleado se llega a obtener la visión real, las facilidades o dificultades que, a menudo, se menosprecian o sobrevaloran. Algunas empresas han desarrollado planes de carrera en los que jóvenes profesionales han debido ocupar los puestos más elementales para saber cómo funciona el negocio. Es necesario meterse en la piel de los otros para entenderlos y quizá sea el único método verdaderamente eficaz.
La propuesta de vivir la condición de capacidades diferentes es un buen medio para desarmar prejuicios tan determinantes que llevan al riesgo de prescindir de personal valioso o, más precisamente, valorado. A partir de este punto ya se obtiene, al principio, aquello que tanto se persigue: la motivación.
En España desarrollan jornadas para experimentar las capacidades diferentes
jorgemosqueira@gmail.com
Repito 5 mintuos y un mundo de cosas, un mundo real un mundo que con los ojos bien bien abiertos tal vez no vemos.
Desde Yale con Amor
Hoy estuve haciendo una mirada por los diarios, buscando cosas de diseño o cerca, cosa que siempre me gusto hacer y ahora de a poco volvemos con las cosas lindas.
Y encontré en Pagina 12 un muy interesante articulo sobre la Universidad de Yale, este habla de como junta gente para resolver problemas, el dicho articulo esta escrito por Sergio Kiernan y me gusto mucho
“Dos días en Yale
La prestigiosa universidad tuvo este mes sus Jurados de Estudios, una manera original y rica de juntar públicos y privados a resolver problemas. Un relato de primera mano de cómo se encaran ciertas cosas.”…
Carta a La Nacion con Verdadera Altura
Hoy una mina fuera de serie porqué tiene la grandeza de poder reírse de si misma, ser muy buena compañera y muchas cosa más, me compartió lo siguiente: Una carta de lectores que salio hoy en La nacion.
Les pido que la lean esta realmente excelente y no es ni verso ni las cosas que dan vuelta esta es de verdad salio hoy
Acondroplasia
Señor director
“Un exitoso conductor, en su búsqueda de renovados éxitos, ha encontrado otra nueva vertiente: una suerte de divertimento con un grupo de personas de baja talla. Individuos cuyas características físicas pueden resultar -por lo que se ve en pantalla y benévolamente hablando- risueñas. Con el pretexto de una bien intencionada integración social, monta un espectáculo que termina ridiculizando a sus protagonistas.”
“Es impostergable dejarle señalado al conductor del programa (y a quienes utilizan sus imágenes con el mismo propósito) que con su proceder -aun cuando estuviera inspirado en fines nobles- refuerza el estigma que padecen estas personas, hiere sus sentimientos y los de sus familiares y amigos, y fomenta la discriminación. La acondroplasia (junto con otros tipos de enanismo) es una discapacidad, que involucra no sólo una cuestión de talla, sino también temas serios de salud, accesibilidad, etcétera.”
“Dejemos que estas personas adquieran y conserven su autoestima sin tener que acudir a espectáculos que los colocan en un alto grado de exposición. Y recordemos que la estatura de los hombres -según conceptos atribuidos a Napoleón Bonaparte- no se mide de los pies a la cabeza, sino de la cabeza al cielo; como también que el respeto y el amor al prójimo son valores que una sociedad bien conformada debe estar siempre dispuesta a defender.”
María Gabriela Quintana
DNI: 21173738
Miembro de la Asociación Civil ZOE Acondroplasia
Por esto y otras cosas más seguire siempre luchando, ustedes lo saben.
Y ustedes por que lucha, a la altura de quien nos ponemos hoy…
Videos en Clarin
El diario tiene un blog, como el de cocina pero de videos hay cosas interesantes, otras no tanto y otras comicas, den un pasada, se van a divertir mucho.
Asi no va más
En este caso vale más las imagenes como la palabra, pero guerras así con los ciudadanos los trenes y demas NO, no me importa quien fue, si furia, si gente paga o mongo aurelio, pero al final todos, pero todos perdemos y les digo estoy cansada de perder en este pais.
Hoy dia del animail
Esta semanas vienen de festejos mundiales.
Hoy 29 de Abril se festeja el dia del Animial.
Mis saludos a todos aquellos que tenemos mascotas, cuidamos animales y aquellos que viven de los amimales.
Pero por que se festeja este dia..
En el sitio del Ministerio de Educación Argentino esta dicha respuesta.
Festejamos como el famoso afiche de Savignac Raymond “Monsavon”
La Polaroid se va
La magia instantánea se termina algún día…Para mi este fue el modelo más conocido.
Pero esta es la ultima que se fabrico, ya no saldrán más modelos. Otra contrariedad para los que quieran comparar insumos para guardar, es que tiene fecha de vencimiento, pasada esta fecha no se asegura tener la reacción química esperada.
Siempre quise una, esta vez no podrá ser, era fantástico ver de pequeña como salían las fotos al instante, una verdadera magia. Creo que la fotografía digital con todo lo que es y nos gusta, jamás tendrá la magia de la Polaroid